酒店和员工签订1年的用工合同，期间，不但没有按规定给员工缴纳“三金”，还要求每个员工交了450元抵押金。当中途不想继续干下去的员工孙某提出辞职时，却被酒店告知，合同没到期，中途辞职要按合同约定赔偿违约金。
24日上午，在市区一家酒店当服务员的孙某找到记者，说自己被酒店的合同搞懵了，既然一切都要按合同办事，怎么酒店没有按合同约定给自己缴纳“三金”呢？而且，还让每个员工交450元的押金，都是从每月的工资里直接扣去的，难道这不违反劳动法吗？
当天上午，记者与该酒店一位餐厅负责人取得联系，该负责人答复说：“老板去上海出差了，至于用工合同的事他不太清楚，但酒店有规定，签订一年劳动合同的员工，如果中途提出辞职要对酒店做出相应赔偿，因为酒店一时难以招到合适的服务员，必定影响酒店正常营业。”
随后，记者将此事反映给烟台市劳动监察处。一位王姓工作人员答复说：“根据《山东省劳动合同管理条例》第二十条第二款规定：用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任。”同时，对于该酒店非法收取抵押金及不给员工缴纳“三金”的行为，孙某可以依法向市劳动监察部门进行举报和投诉。(信息来源：水母网)
ICP备案证书(号)浙ICP备06035441号