饮食业受雇不足60日　均须参加强积金计划

　　本港经济复甦，不少企业以加薪方式挽留人才，不过，亦有些公司出尽办法以减低经营成本。饮食业职工总会表示，近年有不少雇主为了避过强积金供款，不断更改员工合约，令雇员在受聘不足六十日的情况下，「合法地」不用参与强积金计划。工会接获最多投诉为饮食业及建造业，希望当局聘请更多义工协助巡查，以加强本港十八万多名饮食业从业人员的保障。

　　根据现时法例规定，凡年龄介乎十八至六十五岁，在《雇佣合约》下受雇不少于六十日的全职及兼职雇员(「临时雇员」除外)；以及六十五岁或以下的自雇人士，均须参加强积金计划。

　　中小型食肆重灾区

　　饮食业职工总会主席颜振雄表示，工会最近收到超过一百名会员投诉，指有不少中小型食肆的雇主不断更改员工合约，解除即将聘请满六十日的雇员合约，再重新签订另一张合约，或要求员工自愿成为自雇人士，以避过为员工供款强积金。

　　颜振雄说：「很多中小型食肆的雇主觉得劳工成本很高，所以经常想办法减去员工应有的福利。现时有很多雇主为了减少强积金的开支，会把将近工作六十日的员工合约解除，重新签订另一张合约，不断地签约又解约，就可以避过强积金供款。」

　　中小型食肆主要为茶餐厅、中式酒楼等，颜振雄说，由于从事饮食业的员工多为低学历人士，而侍应、杂工等饮食业工种均属于低技术工种，员工议价能力低，雇主可轻易聘请别人代替其位置，工友受到不公平对待时多会采取哑忍态度，被剥削的员工亦不敢挺身而出，指控其雇主。

　　工会建议加强巡查

　　颜振雄表示，饮食业强积金供款的情况难以监管，有关当局有必要加强巡查，以及严厉执法，建议当局聘请更多义工，或鼓励团体提供讯息，以协助当局巡查食肆。

　　根据资料显示，积金局接获建造业及饮食业的投诉，占总数的四成三。该局表示已加倍留意这两个行业，并会调派额外资源。

　　现时强积金行业计划只涵盖建造业及饮食业为临时雇员设立强积金，未来当局将会作出检讨，包括考虑扩大行业计划的涵盖范围。