透析：酒店人为何频繁跳槽？

　　“跳槽”俨然已经成为人们工作生活中不可或缺的一部分，随便在百度里搜一下就能找到约8，210，000条。能跳到一个好的“槽”，拥有一个稳定又轻松、工资又比较高的工作，几乎是每个人的梦想。

　　哪些人最想跳槽？有多少人徘徊在“跳”与“不跳”的边缘？他们为什么跳槽？……最佳东方以“跳槽”为主题进行了针对酒店人跳槽意愿、跳槽原因和跳槽频率等进行了调查。

　　一、谁的心在蠢蠢欲动

　　许多刚刚参加酒店工作的人都有这样的想法，认为自己的工作特别辛苦、很枯燥乏味，认为自己怀才不遇，总想通过跳槽寻找新的出路。而对于中年人来说，他们已经通过自己的努力打拼出了一片天空，工作已经相当稳定，收入也还可以，跳槽的意愿相对而言也就没那么强烈。因此，调查显示，年龄与跳槽意愿成反比，越年轻跳槽意愿越强，随着年龄的增长，人变得越来越理性，来自家庭的压力也越来越大，对于跳槽也越来越慎重。

　　二、跳槽的种子在发芽

　　看着身边的朋友“步步高升”，有多少人在暗自心动、跃跃欲试？看到招聘会的“人海茫茫”、听着就业形势日益严峻的报道，有多少人顿时打消了念头？又有多少人仍然在“跳”与“不跳”之间徘徊，犹疑不决呢？调查显示，铁定心要跳并且已经在行动的占37.4%，刚刚萌生了跳槽意愿的蠢蠢欲动的有37.9%，在两难抉择中的也有15.9%，只有8.8%人对目前的工作比较满意，尚未有跳槽的意愿。

　　三、频繁跳槽为哪般

　　酒店行业的人才流失率已经超过30%，有些地区的一线员工流失率甚至超过40%。他们为什么会跳槽呢？在对跳槽的主观原因的调查中，我们发现，对于个人发展空间和薪水的不满，是导致跳槽的两大主要原因。而这两者中，更好的发展空间对于酒店人来说显得更为重要的。为实现自身价值、谋求发展而跳槽的人占了53.3%，为寻求更高的薪酬收入而跳槽的则有32.2%。

四、当我们跳槽后

　　换了一份工作，面对新的同事、新的上司、新的环境，这是我们期待已久的工作吗？在对跳槽后工作满意度进行的调查显示，只有66.7%的人对于新的工作持满意态度，33.3%的跳槽者并不满意跳槽后的工作。

　　诚然，跳槽可以为我们带来新的发展机会，甚至可能会成为我们事业发展的转折点。然而，跳槽不是灵丹妙药，越跳越糟、捡了“芝麻”丢了“西瓜”的人为数不少。频繁乱跳槽更会给我们的职业生涯带来负面的影响：荒废所学的专业、导致收入的减少、面临招聘单位的信任危机，甚至在无形中贬低自己的身份。因此，还是应该经过理性思考、全面衡量、谨慎选择。