18岁，她来到了这里工作
19年，她从一名服务员成长为一名经理
她究竟犯了什么样的错误
会是如此的结局
内容简介：长城饭店的员工鞠迎迎因为给一个职业学校讲课而被迫辞职，鞠迎迎说她讲课是在做义工，而长城饭店却说她违法了单位的规定。
鞠迎迎是北京长城饭店员工，在长城饭店工作19年，从一名普通的餐厅服务员成长为一名经理，她甚至还梦想着有一天能够在这里实现更高更好的人生目标。然而鞠迎迎说，有一天她的这个梦想被彻底地击碎了。那天单位领导突然找她谈话，让她马上辞职，要不就开除她。鞠迎迎说她当时真的不知道自己究竟犯了什么样的错误，以至于单位要开除她，事后她才了解到，主要是她在外面上课的一张课程表被单位发现了。
原来鞠迎迎以前是长城饭店餐饮部的培训经理，主要负责给员工进行餐饮服务方面的培训，而按照长城饭店的规定，作为单位的职工是不允许再到外面兼职讲课的，所以单位才会对她做出如此严厉的处罚。单位认为，鞠迎迎从餐厅服务员做起，现在成为一个有一定技能的培训师，这都是长城饭店对她的培养结果，现在鞠迎迎用饭店的培训材料到外面讲课，饭店是不能接受的。
违反单位规定，擅自在外面兼职上课，受到单位的处罚，这本应该是无可厚非的。但鞠迎迎说她去讲课的百年职校非常特殊，是由中国青少年基金会希望工程资助的定点学校。鞠迎迎说，这所学校是一个特殊的学校，学生们都是来自于月均收入低于300块钱农工子弟的家庭，自己是在为这所慈善学校义务上课。这到底是所什么样的学校呢？记者来到了百年职校调查。
这所学校的负责人说，现在有那么多农民工的子女没有学上，所以他们想搭建一个平台，让这些农民工的子女接受职业教育。原来，为了让一些贫困家庭的孩子能够立足社会，2005年，在社会各界的捐助下才成立了这样一所慈善学校，孩子们在这里的学习全部是免费的，而来这所学校任教的老师也全部都是义工。鞠迎迎说，她也正是在得知了这样的学校背景后才决定来这里上课的，但长城饭店却不这么认为。
长城饭店的代理律师说，他虽然不知道百年职校是一所什么样的学校，但是他很清楚鞠迎迎在外面上课并不是像她所讲的那样是去做义工，律师说他有证据证明鞠迎迎每小时课时费100元。可鞠迎迎说学校给了一些钱不假，但那根本不是上课的报酬而是交通补贴，所有的老师都有。对于双方所争议的每小时100元的所谓报酬问题，记者也向百年职校的校长了解了情况。
校长说，来百年职校教课的老师都是义务讲课，但是考虑到老师们的来往交通的花费，所以学校给每位任课的老师100块钱的交通补助费。另外，百年职校的校长还向我们介绍说，来百年职校做义工的老师不仅有大学教授，还有跨国公司的老总以及各个行业的优秀人才，他们来到这里讲课主要是想为这些贫困家庭的孩子做点事情，而学校给每位老师每小时100元的交通补助也仅仅是个象征的意义，绝不是等价的劳动报酬，也不应该因此就否定他们的义工身份。
主持人：左老师，在今天这个个案当中义工我们到底怎么来理解，是不是志愿者？
左祥琪：通常讲义工就是义务地无偿地帮助别人做一些事情，它跟志愿者意思差不太多，只不过现在志愿者通常是一种有组织的自愿的无偿的为他人或者社会公益提供服务的行为，所以我们老百姓通常俗称义工，其实这两个概念是差不多的。
主持人：那么收车马费会不会使得义工的性质就完全发生改变？
左祥琪：我觉得应该不会，因为作为义工的一个最主要的特点是说我提供一个劳动，我是不收取报酬的，但是我在提供这个劳动的时候，比如说我肯定要坐车去，或者说我为这个工作提供了一些自己的原料，这些东西你不能让我负担，这是对支出的补偿，而不能够把它看成是劳务。
主持人：鞠女士的单位提出来的另外一个理由是，你讲的这些东西是公司的知识，是公司在常年的工作当中积累下来的类似于有一些保护性的知识，而你在没有公司授权的情况下就出去讲，这种行为是对不起公司的行为，这样的理由能不能成立？
左祥琪：我觉得这要看具体情况了，如果她讲的是这个企业的商业秘密，或者它申请知识产权保护的东西，那肯定要征得公司的同意，公司不同意你不可以擅自去做。但是常用的一般知识应该不是这个单位专有的知识产权，在传授给学生的过程当中，她只要不涉及到单位的商业秘密，应该是没有问题的。
而长城饭店方面认为，退一万步说即使鞠迎迎真是在外面做义工，那也不应该耽误上班的时间，因为他们说他们发现了鞠迎迎违反单位考勤制度的一些记录。而鞠迎迎说长城饭店有非常严格的考勤制度，她如果占用工作时间而不履行请假手续，那是根本不可能的，她都是利用倒休时间去上课。
据了解，长城饭店考勤的制度是非常标准和科学的，先通过打卡机输入到电脑里，还要员工亲自签字，如果忘记打卡必须填一个工作变动单，由经理签字才可以生效的。鞠迎迎说，事情发生之后她曾经多次与饭店的管理者进行沟通解释，但一切的努力似乎都没有改变饭店的观点。
鞠迎迎说，她最后是在万般无奈的情况下在辞职书上签的字，但是她却怎么也想不通，因为她在长城饭店工作了近20年，按照与饭店签订的劳动合同来看，要解除合同只有在她犯了严重过失的情况下才可以，自己做义工难道也算是错吗？于是她向饭店递交了一份撤销辞职报告的申请，希望饭店重新考虑自己的问题。
饭店说他们让鞠迎迎自己辞职而不是主动开除她，这已经处理得很人性化了。而对于鞠迎迎所说的被迫辞职的说法，饭店方表示更不能接受，他们认为是鞠迎迎自己在辞职书上签的字，是她自愿的行为。而在采访过程中，鞠迎迎给我们出示了一段现场录音资料，她说那是经历了长达6个小时的被逼辞职的经历以后，给她心理产生了极大的压力，于是鞠迎迎决定用录音的方式做证据，以便将来能够澄清事实。
长城饭店方面在录音中说：“到时候你不签这个（辞职书），保卫部可来人把你更衣柜开开把你东西都扔出去，把你给轰出去，到时候你脸面可就没面子了，你还不如签这个呢。”目前，鞠迎迎和长城饭店之间的争议仍在进行，而她每天还会打开工作照，回忆工作时的那段快乐的时光。已经不再上班的鞠迎迎仍在给百年职校上课，而百年职校其他的任教义工老师在得知情况后，谈了他们的看法。
一些老师认为，如果长城饭店支持鞠老师当了义工，也是对长城饭店做了宣传，长城饭店应该支持员工从事慈善工作。而百年职校了解到鞠迎迎目前的情况后，为了进一步跟长城饭店解释清楚鞠迎迎老师究竟从事的是一项什么性质的工作，也为了更好地说明鞠老师的义工身份，百年职校的校长亲自给长城饭店写了一封感谢信。在这封感谢信中，我们看到了这样的话语：鞠老师的爱心在孩子们的心中燃起了对生活的希望和对社会的感恩，通过鞠老师我们看到了你们集团的文化和社会责任感，再次表示衷心地感谢。
主持人：那现在我们国家有没有法律法规专门对义工的权益进行保护？
左祥琪：我们国家这方面基本上还是个空白，只不过有些地方在试图要制订一些法规。
主持人：您刚才也说到了目前在法律上并没有明确的条文规定来对志愿者的劳动进行保护，在这样的一个大前提下如果我们作为志愿者在做志愿工作的时候，和单位发生了类似鞠女士这样的冲突，那我们应该怎么做自我保护？
左祥琪：我如果认为你解聘得对，那我就走人，解聘不对我们去打官司，那你该赔我赔我，该让我回来让我回来，他如果说非法拘禁我不让我走，那我就报警，所以我觉得员工从意识上应该有一个全方位的意识。另外从单位的角度来讲，它也应该去鼓励这种行为，因为这毕竟是社会倡导的社会责任。
主持人：今年的5月30号，北京市第十二届人大常委会第三十六次会议对《北京市志愿服务促进条例草案》进行了审议，这次审议本身也说明了社会对志愿者群体投入了越来越多的关注，这不仅仅是为了2008年的奥运会，我们一方面呼吁更多的人积极主动地加入志愿者的行列，同时我们也呼吁更多的单位机构对志愿者有更大的支持。
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