酒店工会促超时工作不以假代薪

　　酒店旅业职工会就《劳动关系一般制度》法案（下简称「新《劳工法》」）昨向立法会递交意见书。该会认为法律不应留有太多弹性条文，并强烈要求新法案紧守最低标准，否则立法原意荡然无存；另要求超时工作每小时作百分之一百计算，且不能以假代薪。

　　拥有近二千名会员的酒店旅业职工会昨召开记者会，由理事长李宝来、副理事长卢启祥及冯国康介绍业界工友对新《劳工法》的建议。

　　不容低于法定最低标准

　　李宝来表示，为了法律的严谨性和具操作性，新《劳工法》必需明确法定的最低标准，当中不应留有太多弹性空间，亦不应出现有容许低于法定最低标准的其他准则。因此，该会要求新法案必需剔除一些弹性太大而又歧义无穷的内容，譬如第二条「但除本法律允许双方协议的情况除外」、第十四条「但另有书面协议者除外」、第十八条「但不影响雇主与雇员订定的其他书面协议」等。

　　他提到，由于计算超时工作的补偿，以每月三十天平均数为基准，并没有包括一年五十二天的周假，还有双粮等福利的平均工资，故要求超时工作补偿以所定工资每小时百分之一百计算，旨使减少超时工作的时数，但强调不得以假代薪，以免引起不必要的争拗。

　　李宝来指出：新法案必需在明确法定工时制度下规范每天加班的最长时数，在轮班制度下必需确保员工在上一班放工后，至下一班返工前应有连续十二小时的休息时间。亦由于合理缺勤的定义不清晰，该会要求删除第三十一条第五款，当中提到合理或不合理缺勤均属无薪。
　
　　冀新劳工法与国际接轨

　　他续称，现行劳工法规定资方要求劳方减薪时必需通过劳工局，但新法案却取消知会劳工局此一关卡，希望立法会作慎重考虑。另外，该会要求新《劳工法》增加长期服务金的条款，并支时欠薪刑事化。

　　就此，他坦言，新法案虽有进步，但仍未能追上本澳经济的发展步伐；不过，该会了解到一个小城晋身大都会期间，当中发展必有先后，所以，当局更应体恤工友的情况，多从全局利益出发，让新《劳工法》逐步与国际接轨，立法内容绝不能低于过往的标准。