酒店筹备三个月不开业　受聘员工却被无故辞退

　　今年５月份，陈红梅等十几名年轻人应聘进了南京金钥匙商务酒店，在酒店筹备开业期间，他们一直从事打扫、搬运等工作。如今３个月过去了，酒店迟迟没有开业，并在近期宣布和他们解除劳动关系。  
　　
　　陈红梅说，由于当初酒店刚刚装修完毕，处于开业筹备期，所谓培训就是搬运家具和打扫卫生，工作十分辛苦。  
　　
　　三个月过去了，酒店还是没有开业，工资也还是５００块钱。但８月１日，陈红梅和十几名同事突然接到了金钥匙商务酒店的通知，要求大家领工资走人。  
　　
　　酒店称，开业日期被无限期推迟，暂时不再需要员工。对这样的辞退理由，大伙表示很气愤，该酒店办公室主任侯秀云则说，酒店原本打算７月份对外经营，是因为承租楼的中央空调出了问题，楼房产权单位正在调查。  
　　
　　金钥匙商务酒店坚持说他们只是给员工放假，并不是辞退，一旦酒店开业，欢迎他们随时回来。同时前３个月属于试用期，他们与员工还没有签订正式的劳动合同，但是根据劳动法相关规定，员工在试用期内也要执行最低工资标准。今年７月１日前，南京市区职工最低工资标准为每月７５０元，７月１日后上调至８２０元。十几名员工要求酒店必须按照最低工资标准补足他们的工资。  
　　
　　双方僵持不下，但在十几名员工扬言要向劳动保障部门举报投诉时，事情出现了戏剧性转机，酒店同意，按照南京市最低工资标准给予每名员工一定的补偿。