酒店“劝辞”几百员工？疑是劳资误会

　　某酒店21日要求几百名员工先签一份离职书，再签劳动合同，“不允许只签离职书，不签合同”，而且，凡签了的员工，两份表都收走，员工没存底，怀疑这是“工龄清零”规避劳动合同法。

　　丽江明珠是广州知名酒店，本报迅速联系广州市劳动保障局。昨天，番禺区劳动监察大队、洛浦街劳动保障中心马上突击调查。初步了解，原来是签订合同程序不规范，引致员工误解。目前，该酒店已收回所有离职书。

　　据悉，目前一些餐饮企业的劳动合同签约率不高。酒店一位姓黄的副总经理称，酒店的真实意图，是想在《劳动合同法》实施前就与所有员工签订劳动合同，保护双方权益，不可能要求员工先辞职、再“重签”合同。合同先收上来，是酒店也要签字盖章。

　　“酒店没有规避工龄的动机。”黄经理说，一是餐饮业员工流动很大，酒店内老员工不多，无需“清零”，二是现时广州餐饮业招工很困难，酒店不会急着把老员工赶走。这次签合同的基本都涨了工资，而要求其他的签离职书，也是要早作准备以招聘人员补位。

　　执法人员与酒店管理人员谈话，向员工直接调查，查验已签的劳动合同及离职书等，确未发现有同时签的情况，番禺劳监大队认为，这可能是沟通不足而误解造成的。但酒店在程序上也存在不规范。比如，员工如果要离职，应由其自己提出，不能直接发份离职书叫其填上去。同时，劳动合同内也有些条款不完善，需要改进。