经济型酒店或面临信贷难题

　　人才危机

　　扩张中，人才匮乏也是经济型酒店不得不面对的现实问题。虽然酒店经营在中国已有较成熟的市场，但面对如雨后春笋般成长的经济型酒店，具备此类酒店管理专业能力的人才仍然相当匮乏。

　　经济型酒店的服务体系与传统酒店相比，最大的区别体现在人房比差异上。传统星级酒店客房与服务人员配备是1：1.5，而经济型酒店则为1：0.3。这对酒店管理、财务、标准化服务和从业人员的综合素质提出了较高要求。快速扩张必然在一定程度上加大了对人才的需求，而传统星级酒店的从业人员，很难适应经济型酒店复合型工作要求。如果快速发展的连锁企业没有良好的机制、服务标准和系统的内部人才培训体系，竞争力势必大为削弱。同时，由于众多酒店拼抢符合条件的物业，导致此类物业租金迅速攀升，甚至出现同一品牌的酒店加盟业主争抢一个物业，导致租金上扬的现象。

　　面对经济型酒店市场的竞争，目前这种鱼龙混杂的市场局面，在三五年内会经历兼并、收购的整合。沉淀下几十家酒店品牌，再经历几年的洗礼，市场将掌握在十几家规模较大的酒店品牌手中，其中70%的门店将控制在三五家酒店的手中。宜必思这样具有国际管理水准和资金实力的专业企业，最有可能成为鹬蚌之争的最后赢家。锦江之星、如家等国内自主品牌的江湖地位，是否能经受住群雄乱世考验，则要其看人才管理和资本运作的能力。